Protocolo anti-acoso

Aigües Sabadell quiere tener un entorno de trabajo productivo, seguro y respetuoso para todos. Además, declara que el acoso moral, el acoso por razón de sexo y el acoso sexual, así como cualquier otra clase de acoso o discriminación en el trabajo, no serán permitidos ni tolerados bajo ninguna circunstancia, no serán ignorados y serán sancionados con contundencia.

En este sentido, Aigües Sabadell cuenta con un protocolo interno anti-acoso, que sirve para prevenir y evitar situaciones de acoso en la empresa, a través de la información, tal como define el procedimiento de actuación ante una denuncia de acoso.
 
¿Quién puede realizar una denuncia de acoso? Directamente el trabajador afectado, a través de su representante legal o cualquier persona que sea testigo o conocedora de una situación de acoso que esté sufriendo una persona trabajadora de Aigües Sabadell.